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江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)博士后科研工作站管理规定(试行)

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第一章    

第一条 为进一步加强我院博士后科研工作站建设,更好地吸引国内外优秀博士来我院从事阶段性科学研究工作,做好博士后研究人员(以下简称“博士后”)的管理工作,根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会、江苏省人力资源和社会保障厅有关文件精神,结合我院实际情况,制定本办法。

第二章  管理机构与职责

第二条 成立博士后管理工作领导小组,由医院主要领导担任组长,副院级领导担任副组长,成员由院内外相关职能部门负责人组成,负责对医院博士后管理工作中的重大问题进行研究和协调,审议有关政策规划和规章制度。

第三条 博士后学术委员会是博士后科研工作最高学术指导机构,由医院具有博士生导师资格的院领导及各科室负责人组成,主要负责博士后进、出站的评审及相关考核工作。

第四条 博士后管理办公室是博士后工作的日常管理机构,负责落实领导小组和学术委员会的重大决策,协调解决博士后管理和科研工作中的具体问题。

第三章  博士后的招收

第五条 博士后的招收计划,根据医院学科建设和重大科研项目需求制定。博士后管理办公室根据当年出站人数及医院建设实际情况,拟定招收计划,报领导小组审批。

第六条 招收类型

1.统招博士后:以统招博士毕业生的身份,或与原单位解除聘用关系,或在国(境)外获得博士学位,全时全职来我院从事博士后研究工作的人员(含外籍人员)。也可称“全职博士后”。 

2.在职博士后:经原工作单位人事部门同意,以在职身份在我院从事博士后研究工作的人员(人事档案等不转入我院)。医院严格控制在职博士后招收比例。

第七条 统招博士后根据培养目标和内容分为两种类型:

1.科研博士后在合作导师的指导下从事科学研究工作

2.临床博士后在合作导师的指导下进行临床、教学和科学研究的全面培养。

第八条 入选博士后创新人才支持计划或国外境外交流项目的博士后,按照国家的有关规定和办法以及各类人员的合同书进行管理。

第九条 博士后的申请者一般应为获得博士学位不超过 3 年的博士毕业生,年龄应在 35 周岁以下,特别优秀者年龄可适当放宽到40周岁以下。定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作,党政机关领导干部不得在职从事博士后研究工作。

第十条 申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一:

1.以第一或通讯作者在 SCI 收录期刊上发表2篇科研论著;

2.人文医学与管理学的博士研究生,在中国社会科学引文数据库(CSSCI)或《中文核心期刊要目总览》收录期刊上以第一作者发表至少2篇与学位研究课题相关的科研论著

3.主持省部级及以上科研项目;

4.获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3;

临床型博士后的申请者一般为获得医学博士学位的医学八年制毕业生,或获得医学博士学位并已获得执业医师资格证书的应届毕业生。

第十一条  招收程序:

1.博士后管理办公室根据需求发布招聘信息。

2.符合条件的博士后申请者可随时向博士后管理办公室提出进站申请,并与合作导师联系,达成初步招收意向;申请者须登陆中国博士后网站进行网上申请,同时提交相应纸质材料。博士后管理办公室初审进站申请。

3.博士后进站考核由博士后管理办公室统一组织,如申请者通过初审,即可启动进站考核及体检等程序,统招博士后由组织人事处启动调档程序。

第十二条  批准进站的博士后应及时到医院组织人事处博士后管理办公室报到,无正当理由逾期一个月未报到者,将被取消进站资格。如有特殊情况,应在规定的进站日期前向博士后管理办公室申请延期进站。进站报到时应校验博士学位证书原件,不能交验博士学位证书的,我院有权取消其进站资格。

第十三条 为促进国际学术交流,医院鼓励条件具备的合作导师向全球招收优秀的外籍博士进站进行博士后研究。招收外籍博士后的条件和程序与国内博士后相同。

第四章  博士后在站管理

第十四条 在站时间一般为2年,临床博士后在站工作时间为3年。根据研究项目需要并结合博士后在站期间工作表现及业绩可在2-4年内灵活确定在站时间。对进站后承担国家重大科技项目的,经博士后学术委员会同意,可根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间,最长不超过6年。

第十五条  博士后进站后须与医院签订《聘用合同》,同时与医院、合作导师共同拟定《工作协议书》,协议中应明确在站期间的工作任务、在站期限、违约处罚等。

第十六条 博士后进站3个月内必须做开题报告。博士后管理办公室按照考核办法的规定对博士后开题报告进行考核,由博士后管理办公室负责组织。

第十七条 科研型博士后进站 12-14个月内,临床型博士后进站 18-20个月内,合作导师按考核办法的规定对博士后进行中期考核,主要考核博士后进站以来的研究工作情况及综合表现,中期考核结果及相关材料须报送博士后管理办公室。

第十八条 博士后提出延期申请后,合作导师应按考核办法的规定负责组织阶段性考核。阶段性考核结果及相关材料须报送博士后管理办公室。

第十九条 博士后期满出站前,博士后管理办公室应按考核办法的规定负责组织对博士后进行出站考核。考核通过,经设站单位同意,即可在中国博士后网上办公系统获取电子版《博士后证书》。

第二十条 博士后在站期间,根据研究项目需要,经合作导师同意后报博士后管理办公室批准,可以到国(境)外开展合作研究、参加国际学术会议或进行学术交流,时间一般不超过6 个月。统招博士后按照我院有关规定办理因公出国(境)手续,在职博士后所有出国(境)手续均在原工作单位办理,并报博士后管理办公室备案。博士后出境期满后应按期返院,如确因工作需要必须延长的,须按我院有关规定办理延期手续并经医院批准。出境期满后 30天不归者,按自动退站处理。

第二十一条 博士后在站从事研究工作的时间原则上不少于两年。博士后若两年不出站,其本人和工作站合作导师需至少提前2个月向博士后管理办公室提出延期申请并参加阶段性考核。博士后延期出站实行逐次申请、逐次审批制度,对阶段性考核合格的博士后,每次准予延期至多1年。逾期不办理出站或延期手续者,我院停发所有待遇,并给予退站处理。

第二十二条 博士后在站期间以我院为第一完成单位至少完成以下一项要求:

1.主持国家级科研项目1项,或重大应用或应用基础研究项目1项及以上;

2.在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0以上的科研论著或期刊JCR分区在本研究领域处于Q1、Q2的科研论著1篇;博士后本人为第一署名人且署名单位是南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院),通讯作者为博士后本人或其合作导师且第一署名单位是南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)。

3.获得国家级科研成果奖排名前5,或获得省部级科技进步奖排名前3;

第二十三条 对于德才突出、业绩优异的博士后人员期满出站后,根据医院岗位需要和博士后人员意愿优先留院工作。

第二十四条 博士后在站期间,有下列情形之一者,应予退站:

1.提供虚假材料获得进站资格的;

2.中期或出站考核不合格的;

3.严重违反学术道德,弄虚作假,影响恶劣的;

4.受警告以上行政处分的;

5.无故旷工连续15个工作日或一年内累计旷工30个工作日以上的;

6.因患病等原因难以完成研究工作的;

7.出国逾期不归超过30天的;

8.合同(协议)期满,无正当理由不办理出站手续或在站时间超过6年的;

9.其他情况应予退站的。

第二十五条 博士后出站或退站,应及时办理离院手续,同时须将接收单位人事部门或人才服务机构开具的调档函送至我院组织人事处档案室。

第二十六条 外籍博士后的在站管理参照国内博士后的管理办法执行。

第五章  博士后薪酬等相关待遇

第二十七条 统招博士后在站期间享受医院正式职工同等工资及福利待遇,约为30-34万元(税前),包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险等,按相关文件规定执行岗位绩效工资制度。

第二十八条 延期期间工资及福利待遇由医院与合作导师共同承担,延期1-2年支付比例为合作导师支付50%,医院支付50%;延期3-4年支付比例为合作导师支付80%,医院支付20%;

第二十九条 在职博士后的工资及福利待遇在原工作单位享受。

第三十条 博士后工作期满或中途终止协议后离站,医院即终止一切费用的支付。

第六章   博士后经费管理和科研资助

第三十一条 博士后应积极申报中国博士后科学基金、省博士后科研资助、国家自然科学基金等。博士后管理办公室对博士后在站期间所申请到的基金和资助单独立账,专款专用,并按有关规定进行管理。

第三十二条 获得国家和江苏省科研资助者的科研资助结项考核与出站考核一并进行。获得资助者出站时须提交科研资助书面总结报告,内容包括:资助金的使用情况和所起到的作用;是否达到预期研究目标;取得哪些重要研究成果,其科学意义、应用前景、推广开发价值以及经济和社会效益如何等。

第三十三条 医院给予统招博士后的合作导师10万元/年的专项科研经费,用于支持博士后开展相关研究工作,专项科研经费最高额度20万元,按相关文件执行。

第三十四条 博士后在站期间以本人为第一署名人或通讯作者,第一署名单位为南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)为单位申请国家、省、市各级课题,申报各类奖励、专利,发表论文、专著等,如申请成功,则按我院《科技奖励办法》进行奖励。

第七章    

第三十五条 本办法未尽事宜按国家人力资源与社会保障部、全国博士后管理委员会及江苏省人力资源和社会保障厅的有关文件执行。

第三十六条 本办法自发布之日起执行,由博士后管理办公室负责解释。